Решения

Для рекрутинга

PRISM и процесс найма

Инструменты “Критерий роли” и “Определитель талантов” достаточно простые в использовании, и и создают точную картину для оценки пригодности кандидата для определенной роли. Эти инструменты помогают компаниям в разных странах мира нанимать, развивать и удерживать высокопродуктивных сотрудников.

PRISM Talent Finder — это простая в использовании онлайн-система, которая анализирует и оценивает “звездных” исполнителей в каждой роли в организации. Используя этот процесс, через собственную информационную панель организации, рекрутеры могут создавать точные контрольные показатели работы с теми характеристиками, которые доказали свою эффективность в достижении максимальной производительности в каждой роли. Затем система может мгновенно предварительно отобрать кандидатов для выявления тех, кто наиболее точно соответствует характеристикам “звездных” исполнителей, без какого-либо ручного вмешательства со стороны рекрутеров.

PRISM может также помочь организациям кристаллизовать компетенции и модели поведения, необходимые для роли, а затем разработать «эталонный профиль» для оценки кандидатов. Это помогает подготовиться к собеседованию с кандидатом, и уменьшить предвзятость в процессе, привнося больше структуры и объективности, обеспечивая тем самым выбор лучшего человека на роль.

Нажмите здесь, чтобы перейти на веб-сайт PRISM Talent Finder

Что говорят клиенты

Я работаю с PRISM более 12 лет в двух совершенно разных сферах бизнеса, это довольно простой, самый эффективный и универсальный инструмент профилирования, с которым я когда-либо сталкивался.

При наборе персонала одним из наиболее распространенных недостатков является несоответствие человека поведенческим требованиям работы. PRISM позволяет полностью избежать этой ловушки. Это также мощный инструмент при обучении отдельных лиц, он дает понимание для исследования, которое не всегда очевидно для обучаемого, особенно в области неиспользованного потенциала, и это оказалось действительно полезным для развития таланта.

Наконец, простота и скорость использования является основным преимуществом в сочетании с качеством отчетов и соотношением цены и качества.

Я бы порекомендовал использовать PRISM любому бизнесу или специалисту по персоналу.

Brian BenneyworthБрайан Беннейворт FCIPD, Неисполнительный директор в фонде NHS в Кембриджшире и Питерборо (CPFT) Дипломированный сотрудник Королевского института персонала и развития (CIPD)

Используйте инструменты PRISM

Инструмент

Критерий роли

Простой процесс PRISM "Критерий роли" поможет найти кандидатов с высоким потенциалом производительности для конкретных ролей…
Инструмент

Определитель талантов

PRISM 'Определитель талантов' представляет собой онлайн систему подбора кадров, которая сравнивает поведенческие предпочтения кандидата, склонности…