Критерий роли

Instrument

Простой процесс PRISM "Критерий роли" поможет найти кандидатов с высоким потенциалом производительности для конкретных ролей в вашей организации. Критерии устанавливаются по должностной инструкции, вручную или эмпирически. Может использоваться для проведения массового скрининга.

Заказать

Любой человек, которого вы принимаете на работу потенциально способен укрепить или ослабить вашу организацию. PRISM «Критерий роли» — это наука о четком определении высокой производительности в роли, с последующим использованием объективных критериев работы, способствуя нахождению наиболее подходящих кандидатов. В сущности, это наука подбора человека, наиболее подходящего для данной вакансии с точки зрения поведенческих сильных сторон, способностей  и условий работы.

Простой процесс PRISM «Критерий роли» поможет найти кандидатов с высоким потенциалом производительности для конкретных ролей в вашей организации. Этот процесс проходит гораздо глубже обычных методов набора, и создает не только полную картину наиболее подходящих кандидатов, но и проясняет критичные для успеха элементы работы.  Он не предназначен для идентификации или измерения правомочия кандидата занять роль.

PRISM «Критерий роли» основан на ряде достоверно подтвержденных академических исследований и предоставляет компаниям слаженную, надежную и последовательную аналитическую структуру для содействия принятию эффективных кадровых решений. Эта структура подходит не только для новых сотрудников, но также она идеальна для продвижения по службе и  по производственной необходимости в любое время для перемещение человека из одного рабочего места в другое, или может быть только для изменения его обязанностей, или задач.

При перераспределении сотрудников или принятии рекрутинговых решений, любой инструмент, наподобии PRISM, должен использоваться совместно с другими методами.

Что включено в этот профиль

  • Карта критерия роли
  • Карта кандидата с критерием роли
  • Критерий роли с профилем кандидата
  • Обзор рабочих способностей с критерием роли
  • Анализ развития карьеры с критерием роли

Что говорят клиенты

Работая в области обучения и развития в течение 20 лет, я не встречал более удобного, гибкого и точного инструмента для оценки поведения, прекрасно поддерживаемого командой увлеченных профессионалов.

Если необходимо посодействовать процессу приема на работу, повысить уровни самосознания  отдельных лиц, оценить динамику поведения сложных команд или ознакомить людей с уважительным отношением к поведенческому многообразию, то PRISM отвечает всем требованиям

Терри Макилкенни, Kleinwort Benson Частный Банк

Заказать «Критерий роли»

Пожалуйста, укажите имя Пожалуйста, укажите эл. почту Пожалуйста, укажите телефон